L’interpello n. 8/2016 è incentrato sull’obbligo della sorveglianza sanitaria, in caso di distacco di un lavoratore.

Utilitalia, per il tramite della Fondazione Rubes Triva, ha avanzato istanza di interpello in merito alla “corretta interpretazione all’obbligo della sorveglianza sanitaria di cui all’art. 41 del d.lgs. n. 81/2008“. In particolare l’istante chiedeva di sapere “nei casi di distacco del personale dalla società capogruppo a società controllate, o viceversa, su quale delle due società, distaccante ovvero distaccataria, sorge l’obbligo della sorveglianza sanitaria di cui all’art. 41 D.Lgs 81/2008 e di tutti i procedimenti ad essa connessi e/o collegati

In caso di distacco dei lavoratori gli obblighi in materia di salute e di sicurezza sul lavoro incombono, in modo differenziato, sia sul datore di lavoro che ha disposto il distacco che sul beneficiario della prestazione (distaccatario).

La Commissione per gli interpelli conclude che, sulla base della normativa vigente (l’art. 3, comma 6, del D. Lgs. n. 81/2008), sul primo grava l’obbligo di “informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali egli viene distaccato“.

Al secondo (distaccatario) spetta invece l’onere, a norma del medesimo articolo, di ottemperare a tutti gli altri obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro inclusa, quindi, la sorveglianza sanitaria.

Si ricorda che il testo integrale dell’interpello è disponibile nella sezione Download del nostro sito internet www.studioarcadiasrl.it.

I nostri tecnici sono a disposizione per i chiarimenti che fossero necessari.